정규직 자진퇴사후 계약직 이직 실업급여 수술로 인해 퇴사하게 되었는데 질병으로 실업급여 받기가 까다로울 것 같은데 혹시 다른 직장으로 계약직 이직 후 퇴사하면 이전에 근무한 것 까지 실업급여를

정규직 자진퇴사후 계약직 이직 실업급여

... 수술로 인해 퇴사하게 되었는데 질병으로 실업급여 받기가 까다로울 것 같은데 혹시 다른 직장으로 계약직 이직 후 퇴사하면 이전에 근무한 것 까지 실업급여를...

자진퇴사 후 계약직에 입사한 정규직 근로자의 고용보험 혜택에 대해 문의하셨습니다.

국내에서는 정규직 근로자의 희망퇴직과 입사자격 사이에 직접적인 상관관계가 없습니다. 보험 혜택. 그러나 적용될 수 있는 몇 가지 규칙과 지침이 있습니다.

1. 실업급여 정규직 근로자가 자발적으로 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 없습니다. 근로기준법에 따르면 근로자가 연금이나 기타 수당을 받는 경우를 제외하고는 자발적으로 이직하는 경우에는 실업자로 간주되지 않습니다.
2. 퇴직금 정규직 근로자가 자발적으로 퇴직하더라도 1년 이상 근속한 경우에는 퇴직금 지급이 종료됩니다. 퇴직금 금액은 근로자의 근속기간과 월평균 급여를 기준으로 산정됩니다.
3. 계약직 정규 직원이 계약직에 종사하는 경우 고용 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 단, 급여의 종류와 금액은 정규직과 다를 수 있습니다.

구체적으로 답변해 주세요

정규직이 자발적으로 퇴사한 후 계약직으로 전환하는 경우 계약직으로 고용 보험 혜택을 받을 자격이 있지만 실업 혜택을 받지 못할 수도 있습니다. 1년 이상 근속한 경우에도 퇴직금 지급이 중단될 수 있습니다.

귀하의 구체적인 상황을 명확히 하기 위해 한국 고용 보험 기관, 국민연금공단 또는 노동 변호사와 상담하시는 것이 좋습니다. 고용 보험 혜택에 대한 귀하의 적격성을 결정하고 규정에 대해 더 자세히 논의합니다.

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