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회사 HR 조직 문제로 엑스퍼트를 요청드리고 싶은데 없어서 을 드립니다! 안녕하십니까, 전문가님. HR 상담도 받아주십니까. 저희 회사가 일반적인 강소기업(QC분야)인데 말입니다.원청회사가

안녕하십니까, 전문가님. HR 상담도 받아주십니까. 저희 회사가 일반적인 강소기업(QC분야)인데 말입니다.원청회사가 있으며, 저희는 하도급 회사 입니다.그런데, 몇 주 전에 원청 HR부서에서 ERP S/W에 물자, 물류, 오더, 탁송에 문제가 생겨서 지적성 문책을 심하게 받았습니다. 원청사에서는 하도급인 저희 회사까지HR을 케어 하겠다는 반 강제적인 명목으로 압박하고 있습니다.그렇게 된다면 수당, 주류비 청구, 연차수당 등 비용청구 건으로옥죄겠다고 하는 말로 밖에 이해되지 않거든요? 이럴 때에는어떻게 해야하는지 도움을 요청 드리고 싶습니다.저는 회사에서 4파트 라인 총괄책임과 3년차 주임 입니다.내공 많이 드릴게요.   
안녕하세요. ^^ 지식iN과 eXpert로 역술 및 운세 상담을 드리고 있는 곡차사랑 입니다. 전직 국가인적자원개발 훈련사업 행정 연구원(HRD/NCS)으로서 근무 경력을 바탕으로 고용노동부 취업컨설팅 자문위원 등을 겸업하여 취업 / 건강 / 직업직무적성 등을 중점적으로 조언, 제안, 멘토링을 드리고 있고 유선상담을 드리고 있는 명리연구가로서 질문주신 내용의 답변을 최대한 성실하게 드리도록 노력 하겠습니다. _()_
​▶내담자님께서 1:1 질문주실 때 참고하실 사항◀
​☑ 생년월일시(生年月日時)와 양음력과 남녀를 꼭 구분하여 말씀해 주셔요.
(예 : 1975년 5월 15일 오전 11시 50분 / 양력 / 남성)
​​
☑ 본적지, 현 거주지 정보를 제가 알면 상담시 참고가 됩니다.
(예 : 본적지 서울시 서초구 / 거주지 경기도 성남시)
☑ 생년월일시 및 본적지와 거주지 등의 개인정보는 꼭 본문보다 댓글에 남겨주셔요.
(생년월일시 및 개인정보 유출 피해 사례가 급증하고 있기 때문에 주의를 당부 드려요.)
☑ 질문을 구체적으로 주시오면 답변글을 작성할 때 보다 자세한 답변을 드릴 수가 있습니다.
(사건, 이슈, 발생의 원인, 업무, 관계, 결혼, 승진, 수술일정 등의 설명을 주시면 상담이 수월 하셔요.)
☑ 지식iN 상의 답변을 드리기 때문에 최대한 핵심적인 부분 위주로 말씀을 드리겠습니다.
☑ 항상 내담자님들의 복덕(福德)을 기원드리고 응원을 드리며 기쁨과 슬픔을 함께 하겠습니다.
​예.. 안녕하세요.._()_ 반갑습니다..^^ 제가 현직 공인노무사가 아니라서 HR상담은 간접적으로나마 드릴 수 있어도 노무관련 심도깊은 엑스퍼트 상담이 불가 합니다.. 이 점 양지해 주셨으면 좋겠습니다.._()_ 오늘 아버지께서 경미한 교통사고가 나셔서 병원에서 답변을 간략히 드립니다..
우선.. 저는 HR(인사관리)은 전공이 아니라 HRD(인적자원개발)가 전공 입니다만.. 상담은 노무사님들에게 못미치는 수준이겠지만.. 어설프게나마 드릴 수 있을 것 같아요.. 요약하면.. 지금 현재 원청사가 있고 1차 밴더사(하도급사 QC)에 3년차 주임급(HR직무대리)로 근무하시고 계시는 것으로 이해해도 될까요..? ERP 문제도 있으셨고요..
먼저.. 국가법령정보센터에 '하도급거래 공정화에 관한 법률 시행령(2024.12.24개정)' 제6조의 3을 보시게 되면.. 자문위원을 위촉할 수 있습니다.. 말하자면.. COO(HR, 물류 등 총괄책임자)를 위촉 또는 자문위원으로 두시게 될 수 있다는 말인 즉, 현재 재직 중인 회사에는 COO가 계시지 않고 원청사에는 HR부서에 COO가 계시나요? 그렇다고 하더라도 자문위원을 위촉할 수 있는 법률적 근거가 되는 셈 입니다..
또한 중요한 쟁점은.. 마찬가지로 국가법령정보센터에 '하도급거래 공정화에 관한 법률 시행령(2024.12.24개정)' 제 6조의 4를 보시면.. "3. 해당 하도급거래의 특성을 고려하지 아니한 채 간접비(하도급대금 중 재료비, 직접노무비 및 경비를 제외한 금액을 말한다)의 인정범위를 일률적으로 제한하는 약정. 다만, 발주자와 원사업자 사이의 계약에서 정한 간접비의 인정범위와 동일하게 정한 약정은 제외한다."라고 규정되고 있는 바, 법률행위 위반 이라고 볼 수 있어요..
주임님.. 고생 많으실텐데요.. 소속 중인 밴더사에서 HR COO를 선임하시는 것이 급선무로 보여집니다.. 그러면 일이 훨씬 수월하게 해결되실 수 있으실 거예요.. 더욱 자세한 사항은 공인노무사 엑스퍼트를 이용하시는 게 합리적이실 것 같습니다.. 고맙습니다.._()_
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